漫說紅樓夢之寶玉薦熙鳳
讀<紅樓夢>常有感歎:原來今天的許多事情、名詞、時尚……已有之.
比如，智力輸出或智力引進，這是一個現代概念，但裡早就有了.例子就是鳳姐被賈珍請去，其實協理云云也是很時髦的說法，或曰襄理、襄助，更文雅些.
最難解的是鳳姐之協理寧國府竟是出於寶玉的推薦，寶玉不但管家政還熱心於人事，奇了.話說賈珍因尤氏染疾(誰知道是什麼疾?)發愁，被寶玉發覺他不但體貼入微地注意到賈珍的情緒狀況，弄清了原因，還提出了解決辦法，經王夫人批准，鳳姐堂而皇之地成了寧府引進的執行總經理了.
在這件事上寶玉的角色像是人事局局級巡視員.
可見，是不做繭自縛的，它雖然規定了寶玉的啦、啦之類的卓然不群的雅號，還有如今變成不爭之論的啦，反封建啦之類的比較偉大的界定，它事實上卻沒有迴避寶玉的傾向性、世俗性、人間性，家族政治性.寶玉並非不食煙火.他和母親王夫人、堂嫂兼表姐王熙鳳是一條線上的，叫做一頭的.也可以看出，寶玉很佩服王熙鳳的能力，並以之為榮，他客觀上在分享鳳姐的威風.做富貴閒人也好，叛逆也好，乃至得了便宜賣乖也好，是以自己的靠山有權有勢有錢，自己這邊有人不閒也不怎麼叛地忙碌著支撐著，自己並無至少是暫無生存憂患為前提的.
活了才能憂，才能叛，才能閒，才能終極關懷，才能心繫大荒，心事浩茫，感天動地.離了王的操勞，寶玉活得了嗎?他又不可能去自食其力.
智力輸出，是王熙鳳的威風的頂點.從有餘力輸出，到後面的，怎麼不令人歎息!
鳳姐到了寧國府就發現了寧府的管理上的諸多問題，一是人口混雜、遺失東西，二是事無專管，臨時推諉，三是需用過費，濫支冒領，四是任無大小，苦樂不均，五是家人豪縱……五個問題其實是一個問題，就是對於人員的管理，加上對於財物的管理.五大問題中二、四、五是純粹的人力資源調配問題，其它兩個問題則兼有財物管理問題在內.管這個管那個，最難管的是人，最核心的也是管人.鳳姐還考慮不到制定制度規則的問題，倒是後來探春臨時與李紈、寶釵搞三套馬車的領導時，更強調，就是說原來怎麼樣處理這類問題的，現在則依舊例同樣處置之，例是可以變律成律的，是潛在的律，探春考慮到了一點章法問題.