立馬捲鋪蓋走人
立馬捲鋪蓋走人
說起現代企業制度，我覺得不能不提一句現代炒人制度。咱父母那個年代，叫開除，是很大很大的一件事，被開除的人總是犯了什麼了不得的過錯，從此抬不起頭，而開除他的理由，卻也是冠冕堂皇，可以開一個萬人職工大會進行批判的。再後來，是下崗，再後來也就不自創新詞了，直來直去，學名叫解雇，洋名稱炒人。
不過就算是解雇，以前好像也是提前給員工一個大信封，然後說，下個月就不用來啦。
於是被炒的人慢條斯理，整理東西，交接工作，感情好的同事一一話別，還能吃上幾頓飯，到瞭解雇生效的那天，該員工就不再出現了。悄然過渡，很符合咱們中國人行事講禮數，又內斂的習慣。
但是現在的企業，不說外企，就連許多民企，也跟著學壞了。員工早上開開心心來上班，快下班的時候突然被叫進辦公室，上司一副公事公辦的口吻說，「現在是下午四點三十分，給你十五分鐘時間收拾，會有保安送你出去。」然後假裝低頭看文件，員工晴天霹靂卻無法可想，含淚出去，十五分鐘後保安出現，大家目送該同事抱個紙箱消失在電梯口，效率極高，走得乾乾淨淨，不留一絲痕跡。
我沒有炒過人，也沒有被炒過，所以有時候沒心肝起來，會覺得上司炒人說的那番話挺酷的。不過據一些炒過人的朋友說，其實即時生效炒人的辦法一點都不好，因為大凡這樣被炒的人，手頭肯定多少有些未做完的工作，沒有交接的時間，那些工作沒頭沒緒的，就讓別人接手，根本不知道從何做起。若再打電話去問被炒的員工，那人正一肚子怨氣呢，哪裡還肯再替公司效一點力？
我便有些奇怪，既然這個辦法不好，為什麼不能像以前那樣，提前一個月告訴員工，大家都好收場呢？朋友說，一則管理層大約是小人之心，哪個人知道了自己將在一個月之後被炒魷魚，還會盡心盡力奉獻最後一點光和熱？搞不好趁機搞點破壞呢。二來，是怕麻煩，員工一哭鬧，別人一求情，這個魷魚就有點炒不下去了。
人事處處長周瑞家的，深刻地明白這個道理，司棋犯了事，要炒掉，王夫人本來還想給司棋的頂頭上司邢夫人一點面子，讓她決定究竟怎麼辦，周瑞家的就說：「前日那邊太太嗔著王善保家的多事，打了幾個嘴巴子，如今他也裝病在家，不肯出頭了。況且又是他外孫女兒，自己打了嘴，他只好裝個忘了，日久平服了再說。如今我們過去回時，恐怕又多心，倒像似咱們多事似的。不如直把司棋帶過去，一併連贓證與那邊太太瞧了，不過打一頓配了人，再指個丫頭來，豈不省事。如今白告訴去，那邊太太再推三阻四的，又說『既這樣你太太就該料理，又來說什麼』，豈不反耽擱了。倘那丫頭瞅空尋了死,反不好了。如今看了兩三天，人都有個偷懶的時候，倘一時不到，豈不倒弄出事來。」
於是周瑞家的帶了幾個打手，先到迎春房裡,回迎春道：「太太們說了，司棋大了，連日他娘求了太太，太太已賞了他娘配人，今日叫他出去，另挑好的與姑娘使。」說著，便命司棋打點走路。迎春聽了，含淚似有不捨之意。因前夜已聞得別的丫鬟悄悄的說了原故，雖數年之情難捨，但事關風化，亦無可如何了。那司棋也曾求了迎春，實指望迎春能死保赦下的，只是迎春語言遲慢，耳軟心活，是不能作主的。司棋見了這般，知不能免，因哭道：「姑娘好狠心！哄了我這兩日，如今怎麼連一句話也沒有？」周瑞家的等說道：「你還要姑娘留你不成？便留下，你也難見園裡的人了。依我們的好話，快快收了這樣子，倒是人不知鬼不覺的去罷，大家體面些。」
於是立馬催著她收拾了鋪蓋卷，腳不點地地要帶她出去。饒是這樣，這一路上，先求迎春說情，哭了一場，繡橘趕來送東西，又哭了一場，司棋又哭告道：「嬸子大娘們，好歹略徇個情兒，如今且歇一歇，讓我到相好的姊妹跟前辭一辭，也是我們這幾年好了一場。」迎頭碰上了寶玉，司棋還叫他好歹求一求太太去。周瑞家的終於不耐煩起來，道，「我勸你走罷，別拉拉扯扯的了。我們還有正經事呢。誰是你一個衣包裡爬出來的，辭他們作什麼，他們看你的笑聲還看不了呢。你不過是挨一會是一會罷了，難道就算了不成！依我說快走罷。」
周瑞家的這番話說的惡毒，辦事鐵面強硬，炒個人有贓有證是個必炒之人，還弄的這麼麻煩。難怪我老覺得公司人事處的人看著我們就不順眼，大概他們看我們，就像周瑞家的看司棋一樣，作這些事便是不得已了，又深恨他們素日大樣。所以每到管理層炒人時候的心情就是如此，趕緊把這妖精打發走了是正經，人情味，什麼來的？