二十五、論賈氏企業的薪酬與機遇

二十五、論賈氏企業的薪酬與機遇

二十五、論賈氏企業的薪酬與機遇

誤讀紅樓

二十五、論賈氏企業的薪酬與機遇

   

《紅樓夢》裡主子懲罰奴才最狠的一招就是攆她出去,哪怕烈如晴雯,一聽寶玉要攆她,也即刻淚如雨下,聲稱寧可一頭撞死也不出這個門。王夫人所以被人詬病,正因為她整頓風紀,把一些丫鬟攆出門去。

所謂攆出去也就是放還回家,終止地主階級對她們的剝削,還她們自由,這樣的大好事,為何竟成丫鬟們的命門所在?

設身處地地想,對於這些丫鬟,榮國府大概更像一個單位,且是個好單位,一旦出去,等於砸了金飯碗。那麼賈氏企業究竟哪點吸引人呢?如今擇業,好單位標準無非兩項,一是待遇,二是機遇,考察賈氏企業,也可從這兩點入手。

1、賈氏企業的工資與福利

賈府裡的丫鬟薪酬標準不一,大丫鬟如襲人金釧等,每月月錢為一兩銀子,後來襲人陞遷為準姨娘,加薪到每月二兩銀子,賈家小姐每月零花錢也才二兩,也就是說,襲人單純地做丫鬟,拋去吃用,月收入等于小姐們的一半,算是高薪一族。且襲人也說了,吃的,用的,都和主子們一樣,現在最好的企業也不過是從電冰箱發到衛生紙,還沒有全包的,這些小丫鬟,也能做到「工資基本不動」。

當然,和某些企業一樣,賈氏企業的工資偶爾也不能按時發放,鳳姐深諳以錢生錢之道,常在外面放高利貸,投資一時半會收不回來,難免要拖欠員工工資。但這白條絕對會兌現,鳳姐上面還有監督機制,趙姨娘等不就一狀告到了王夫人那裡,使王夫人親自過問,就差沒一個決不能拖欠員工工資的批條了。

單憑工資有保障,還不能稱之為效益好,賈氏企業不但有年終獎,臨時加班補貼——比如寶玉生病那回,凡伺候他的後來都按級別得了賞錢,還常有意想不到的賞賜,寶玉孝心一動,給賈母王夫人送了兩枝桂花,派去執行任務的秋紋馬上就被王夫人賞了兩件衣服,而佳蕙替寶玉給黛玉送個茶葉,也就得了不知道準確數目的兩把錢。還有寶玉生病,這都是有文字記載的,更有沒有寫上的各類賞賜,所以在賈府,略略有點頭臉的丫鬟都收入不菲。

據說寶潔公司為了打造公司形象,員工出差決不住五星級以下的酒店,呵呵,賈氏企業早有這種形象意識啦。襲人回趟家,先要給鳳姐打量一下,看到她的外套和包裹皮不夠華麗,趕緊找了自己的衣服包裹皮給她換上,還叮囑她,回去不要用外面的被褥,會派人給她送去。

雖說襲人不是普通藍領,而是在幹部考察期內,但賈氏企業的品牌意識確實令員工受惠,儘管都是服務業,空姐就是比一般的服務員有優越感,所以賈氏企業的員工常常也充滿著自豪感。鳳姐不就動不動說,我們家的丫鬟比一般人家的小姐還強呢。

2、賈氏企業的機會種種

《嫁個有錢人》裡面的鄭秀文,專門在有錢人出沒的地方的徘徊,據說有些美女上廠長經理班,也是為了奔著裡面的有錢人去的,多少年前,襲人就懂得,要想成功,首先得跟已經成功的人在一起。她家家境好轉之後,她媽要為她贖身,襲人哭得兩眼如桃,心裡一定埋怨,你這個老糊塗啊,賈府裡雖然不是遍地黃金,卻遍地機遇啊。

她開始對於機遇的想法很簡單,也就是努力工作,求得陞遷。襲人幹得挺不錯,很快就從賈母處下派到寶玉屋裡,成為丫鬟的小頭目。但這麼干到死也還是藍領一族,且連小紅都懂得,千里搭長蓬,沒有不散的宴席,再怎麼慇勤,也就是多賞幾兩陪嫁銀子,不能改變自己的命運。

在賈府中,轉干機會並不多,像鴛鴦平兒那麼能幹,也只是拓展一點發號施令的空間。想從奴才變成主子是不可能的,變成半個主子倒是有可能,像汪處厚對方鴻漸所說的那樣,助教升教授不易,助教升副教授則如丫頭通房那麼簡單。丫鬟們轉干的最好機會,莫過於走姨娘路線。

當然也不是人人都走得成這條路,賈母心中的人選是晴雯,但寶玉初試雲雨情時,身邊的是襲人而不是晴雯,她就先佔了天時,至於地利,都是寶玉房裡人,她跟晴雯平分秋色,接下來就是最重要的人和,襲人抱緊王夫人這棵大樹,成功地力克強敵,站住腳跟,進入考察期。

那時坊間還沒有職場兵法這類讀物,有心人小紅惟有拷貝襲人的成功案例,她沒有襲人的好機遇,只落得邯鄲學步,徒增笑耳。但小紅到底是聰明人,一線人物攀不上,她將目光投向梯隊,投資賈芸,不知後面他們的故事將如何演繹,但放到現在,小紅的膽識和靈活性,也可成為職場精英了。

當然,也不是沒有人撇開姨娘路線,別創一種走法,比如賴嫫嫫,出現時已經另立門戶,不但有一座帶花園的屋舍,孫子還當上了州縣官兒。她訓誡孫子,那些根正苗紅的,忍饑挨餓的要多少?你一個奴才秧子卻成了一方父母官。她的發跡,基本上仗了賈府的力量,等於在賈氏企業完成了原始積累後,自己出去開了個小公司。她的路數,非常值得鴛鴦借鑒,既然絕了姨娘這條路,憑借賈母對她的信任,足以為自己的將來做一番打算。可惜這個丫鬟心太實,不知道後來落到何等結局。

如此諸多的好處,不但使丫鬟們對賈府戀戀不捨,為省親買來的小戲子,完成歷史使命之後,也大多不肯恢復自由之身,主動留下來加入丫鬟陣營。而那些被攆出去的丫鬟,也無不尋死覓活,如同失業下崗,且無再就業的機會。如今用人單位只要35歲以下的,而這些丫鬟們就業的黃金年齡則在十一、二左右,再大點就要面臨嫁人、生子等問題,主子們可不願意煩這個神,又不能搞一刀切不招女生,只好將年齡前推。若是從珠子變成魚眼睛之後再出來工作,就會淪落為宋媽那樣的老婆子,從優雅的前台小姐變成灰撲撲的勤雜工,資歷機會俱不如人,這輩子可不就作廢了。

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