「紅樓」中人企業管理也靠譜
文化傳統如今在商戰裡得到了大力的發揚和繼承，誰說只有美國的名牌大學和大公司裡才有先進的經濟管理學？他們有的，我們傳統文化裡都有了，而且是本土化的管理經驗和方法，這更加有利於我們的實踐和借鑒。中國的職場向來比西方重視人情世故，這都是一些軟性的指標，比起西方的硬性指標來，可是要難拿捏得多。因此現在有人把《紅樓夢》裡的生存智慧拿過來用，的確是一個非常本土化的做法。
《職場紅樓》的作者以前是一個財經報的記者。她說，這本書其實是一本給女性職業人士寫的。她發現，在一些大公司裡面的人事變遷裡面都有賈府的影子。一般的，掌握著幾家公司的董事長，他們對待下屬的態度往往都很像賈母對待她的後輩們的態度。「曾經事必躬親，如今江湖地位穩固，無可搖撼，於是可以很從容。她們用微笑掩蓋那曾經深如刀刻的法令紋，她們現在可以『以飴弄孫兒為樂』，所以我常見的董事長們，平日可以任意爬山、渡海、跳傘、打高爾夫，逍遙自在，聲稱孩子們都大了，不必她老人家事事親為，但是一有危機發生，老太太的目光凜凜，指揮若定，可見她的心裡，哪一天不把這上下人等放在心中過過秤，每個人在想什麼，她都瞭如指掌，這個家的去向，什麼時候還都是在她的掌控中。她的悠閒和尊貴，一部分是做給自己看的，另一部分，大概是做給別人看的。」
賈母面對著自己的兩個兒媳婦，也有自己獨有的智慧。作者把王夫人和邢夫人比做兩個重要的董事會成員。這兩個兒媳婦吃齋念佛而又心狠手辣，她們各自擁有一方勢力，大兒媳婦擁有著家族式社會的天然的爵位，而二兒媳婦則有自己的家族背景作為靠山，而且又有貴妃在宮裡頭，所以風頭一時無兩。「但她們兩個從來沒有停止過較量，因為權利這個誘人的東西，向來便是此消彼長，而現在的權位鬥爭，只有比她們更加赤裸裸。我沒見過沒有權利鬥爭的公司，她們總是想坐得高一點，更高一點，老太太知道兩個兒子、兩個兒媳婦面和心不和嗎？當然，她坐在高高的寶座上，帶著慈祥的笑容，看著他們鬥，巧妙地保持著平衡，控制著大局。」
「世事洞明皆學問，人情練達即文章。」賈母的確擁有著高妙的生存智慧。賈府裡面人員混雜，但是等級分明，每個人既有職稱，又有著表面上的行政職務，這跟一個大的公司單位真的沒有什麼區別。雖然賈府最後是衰敗了，但那是有不可抗拒的因素存在，而要說起整個賈府的管理細節來，那些高層領導比如賈母、王夫人、王熙鳳等卻的確是具有高管理水平的人。
公司管理也不過是這些個家長裡短。我們在公司裡面的時候，經常不怕總經理，也不怕副總經理，因為他們一般看起來都是和氣一團的。你去與他們交流，往往都會得到他們的禮遇。但是你並不總能夠得到頭兒的接見，因為隔著他，還有著幾道關。重要的一關就是坐在大領導辦公室門口的那個秘書。為什麼王熙鳳對人尖酸刻薄，不把邢夫人、尤氏等放在眼裡，更別說其他的各色人等，對於這些人她平時也敷衍周旋一下，但是到了實事上就會該罵人的罵人，該罰款的罰款，從來不留情面，而她一見到鴛鴦，卻是馬上就會妹妹長妹妹短的。大凡看過《紅樓夢》的，一般都會對這一點印象深刻。鴛鴦充其量不過是個丫頭，她怎麼會這麼具有權威呢？因為鴛鴦是老太太房裡的人，「我的話就是老太太的話」，狐假虎威，這就是鴛鴦能夠牛氣沖天的原因所在。